诺托并非孤身一人。越来越多的金融专业人士和商学院毕业生放弃了银行的工作，涌向科技公司。
 

“自金融危机以来，作为身份象征的金融职业的热度减退，人们的吸引力被转移到科技行业。”搜索公司Glocap Search的首席执行官亚当·佐伊(Adam Zoia)表示。
 

据宾夕法尼亚大学沃顿商学院统计显示，科技行业是该校毕业生的第三大去向，2014年有13.5%的毕业生选择了这一行业，而这个比例在2008年仅为5.6%。哈佛商学院2013年有18%毕业生投身科技行业，约为2008年的三倍。
 

不仅越来越多的MBA毕业生选择科技行业，一些老银行人也纷纷开始转身。凯蒂·李(CathyLi)就在2009年离开了巴克莱银行的重组部门，加入GiltGroupe。
 

“刚刚来了两个月，我便知道我不想留下来，”凯蒂·李表示。虽然她很喜欢这份工作，但是文化的隔阂把她推到了一边。
 

“这里的人似乎只为了更多的钱。我没有一个导师，整个人都快迷失了。”她回忆道。
 

通过关系网，她联系上了在Gilt Groupe工作的一个朋友，这是一家在线零售商。
 

“我想既然我的朋友愿意在这工作，它或许是家不错的公司，”凯蒂·李开玩笑道。最初她申请了一个岗位，但是被拒绝了。经过继续的努力，她最终成为了这家公司一名产品经理。
 

离开一个受到热捧并且待遇优厚的行业并非易事。除了收入减少之外，他们还要承受一些针对老银行人的看法，批评的声音认为这些银行家没有足够的行业经验，或者觉得他们的工作风格会扰乱硅谷的创意文化。但是随着越来越多的前银行业者加入科技公司，这种看法很快就体现出了片面性。
 

“金融人才拥有辛勤工作的职业素养，他们会严守期限，思维能够快速转换。”亚当·佐伊说道。
 

“初创公司渴望金融人才，因为他们的技能是推动公司发展的重要资产，”在线人才招聘平台Hired的联合创始人马特·密茨凯维奇(MattMickiewicz)表示，“他们，特别是那些获得了MBA的人才，有能力预估市场规模，制定公司商业计划，为我们创造更多的收入。”
 

Skill Bridge是一家为银行家和初创公司提供短期项目对接的平台，该公司联合创始人史蒂芬·罗伯特·莫尔斯(Stephen Robert Morse)也对上诉看法表示认同：“这些人精通Excel，深谙数据分析，这都是初创公司需要的技能。这些公司希望员工使用数据来增加它们的用户群和销售量，让运营更有效率。”
 

不仅是初创公司，像LinkedIn这样的大公司也在努力吸收金融和咨询人才。“这些招聘绝对有助于我们的成功，”负责LinkedIn全球人才招聘的高级主管布伦丹·布朗(Brendan Browne)表示，“这些员工能够围绕业务问题，从数据和沟通角度提出有意义的见解，这正是LinkedIn的核心策略。”
 

他们会被安排在超越“金融部门”的岗位上，参与公司运营、发展和销售，这打破了过去5至10年的传统。
 

同样，Gilt聘用凯蒂·李来负责网站分析、指定指标和解决业务挑战。而在这几个月之前，公司还只是希望寻找销售人员和工程师处理这些事务。“如果你不会销售或做一些其他的事，他们没有兴趣和你谈的。”凯蒂·李说。公司往往在早期投入很多钱之后，才会意识到需要更智能的方式来处理业务。“Gilt之前并不擅长分析。”她说道。
 

像谷歌、Facebook和亚马逊这样的顶级科技公司都加大了对MBA的招聘力度，它们提出了足以与传统金融岗位相竞争的薪资。
 

在一些顶级商学院，科技公司为MBA毕业生开出的起薪已经同金融服务行业具备可比性。一些初创公司虽然薪水不高，但是依然可以用股权吸引年轻、敢于冒险的专业人才。
 

此外，科技公司并不只是通过有吸引力的薪酬得到人才。随着这些公司的发展，他们能让员工发挥更多创意、获得更多曝光度。例如，LinkedIn的暑期实习生奥黛丽·周(Audrey Zhou)就在公司收购Newsle的项目中，获得了与首席执行杰夫·韦纳(Jeff Weiner)和联合创始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)互动沟通的机会。